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現在企業招聘員工一般都是會利用各種各樣的招聘網站來進行，比如BOSS直聘，前程無憂等等，公司的HR通過網站上與人交談，讓求職者前來面試。許多公司為了多方位通知，顯得更加正式，不僅僅會在網站上通知，還會發送短信給求職者。今天小編就來說說企業招聘如何巧用短信群發平臺。

企業關于招聘應用的場景不僅僅是面試通知外，還能有許多場景應用。一般HR工作人員都不會占一大部分，那么通知一些事情上如果要每個人都通知到會耗費時間，而且會耽誤其他工作的進行，嚴重影響了工作效率，這時候群發短信就是一個得力的工具，群發短信可以實現在幾分鐘內完成批量發送，在企業需要面臨一些事情的通知的情況下HR人員就可以通過短信來通知各位，而且這種方法是很有效的。群發短信還可以利用在企業員工內部激勵上，公司上級領導可以經常給員工發送一些激勵的短信，這樣可以提高員工的工作積極性，人文關懷在每個企業都是很重要的，讓員工將工作當成自己生活的一部分，這樣有利于公司長久發展。
【廣達公司】尊敬的張先生，你好！我是廣達公司的HR，在招聘網上看到了您投遞的簡歷，經過初步審核覺得您比較適合我們公司，邀請您于5月15日上午10：00參加面試，收到請回復，謝謝！
【能洲企業】王先生，你好！經過人事篩選誠邀您于5月8日14到我們公司參加復試，地址：正新路55號，如因故不能按時到達或者不能參加面試，請提前與我們聯系，謝謝！